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以生动实践推动高质量发展

内蒙古矿业将党的二十大精神落到实处

文章来源:中国黄金网撰写时间:2022-11-29作者:牛姗姗 王静静 薛楠 姜恒


 
  党的二十大描绘了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,吹响了在新时代新征程上继续创造新伟业的前进号角。习近平总书记强调,要坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处,奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利。当前,黄金矿山企业积极学习宣传贯彻党的二十大精神,并采取各种措施将其落到实处。《新时代新征程新伟业》栏目将记录各企业深入学习贯彻党的二十大精神的务实举措,讲述广大黄金行业干部群众以昂扬奋进的精神状态迈上新征程、团结奋斗的生动故事。


  中国黄金集团内蒙古矿业有限公司党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神,迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮,并从自身工作出发,把贯彻落实党的二十大精神与谋划未来工作结合起来,切实将学习成效转化为推动内蒙古矿业高质量发展的实际举措,撸起袖子加油干,风雨无阻向前行,以生动实践更好诠释中国式现代化的强大生命力,努力推动内蒙古矿业高质量发展。

  既保生产平稳 又保员工安全

  11月19日至20日,内蒙古矿业所在地区出现大风、降温、降雪极端恶劣天气。公司党委积极贯彻落实党的二十大精神,持续践行“我为群众办实事”实践活动宗旨,第一时间启动极端天气生产专项应急预案,立体式、全方位、多角度“备战”,上下齐心协力,做好安全防范,排除安全隐患,防止次生灾害发生,确保公司生产安全稳定有序,保障全体员工健康安全。

  公司提前预判强降雪、降温和大风天气对安全生产带来的不利影响,积极谋划部署应对策略,按照专项应急预案,提前下发通知,全域全力防范。各部室负责人深入一线、靠前指挥,执行24小时值班制度,坚持吃住在岗,与本部室员工奋战在一起,全面部署调度安全生产。主要生产部室列出应急人员名单,应急人员提前到岗坚守,各链条衔接有序,确保安全生产不断档。

  在困难与挑战面前,公司全体党员干部职工牢固树立“一盘棋”思想,紧紧围绕公司党委要求,主动作为、锐意进取,用战天斗地的意志、团结奉献的精神,全力保障生产流程顺畅,员工上下班安全,矿区运行车辆畅通,未出现因极端恶劣天气可能导致的暂停生产、职工滞留矿区、行车受阻等情况,用实际行动践行了黄金精神和黄金人责任担当。

  深化人事改革 激活发展动能

  党的二十大报告指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”为贯彻落实以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的中国梦对中央企业提出的要求,内蒙古矿业深入推进人事机构改革,畅通人才晋升渠道,激发各类人才创新创效活力,为公司高质量发展提供强大人才支撑。

  执行人事机构改革是深入贯彻落实集团公司深化改革战略,推进改革三年行动和三项制度改革落地,加快干部队伍梯队建设,打造一支敢打硬仗、能打胜仗、作风优良的高素质干部队伍,全面激活公司高质量发展活力的重要举措,是优化人才结构,深化人才队伍建设,全面构建“能上能下、能升能降、能进能出”竞争机制,加速激发人才活力优势,增强公司竞争力,推进公司健康可持续发展的具体实践。

  为打造职能精确、机构精简、流程通畅、运转高效的组织结构体系,本着“公平公正、以德为先、德才兼备”的原则,公司委托第三方专业机构开展人事机构改革。公司人力资源部、党委组织部全程配合,纪委办公室全程监督。公开竞聘共涉及党务、人事、集采、科技、财务、纪检等10个专业,涵盖19个部门、40个中层管理岗位。按照竞聘流程,先后开展组织报名、资格审查、网上笔试、现场面试、结果公示、正式聘用等程序,真正做到“谁有能力谁揭榜,谁有能力谁上岗”的良性竞争趋势,优化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,为公司择优选拔任用干部机制奠定了坚实基础。

  中层干部公开竞聘吸引了众多符合条件的优秀人才、有志青年踊跃报名。竞聘人员充分“备战”,立志为公司发展创新创效,为公司行稳致远团结奋斗。

  在新聘任中层干部任职前集体廉洁谈话会上,公司党委书记、董事长张化武提出希望与要求。他说,希望新聘任中层干部站在新的工作起点上,能以公司高质量可持续发展为大局,以满足职工群众满意度为最大奋斗目标,以解决公司生产实际难题为问题导向,严格执行中央八项规定精神和集团公司24条措施及公司党委的各项规定,做忠诚于集团公司党委、忠诚于全体职工的“实在人”,做履职尽责、求真务实、清正廉洁、干净担当的“榜样人”,秉持“马上就办、真抓实干”的有力作风,牢记“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的工作态度,保持强烈的事业心、增强工作的主动性、提高履职的责任感,在新的岗位上再立新功,以守土有责、守土负责、守土尽责的奋进姿态,为公司高质量绿色发展踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗,为集团公司建成具有全球竞争力的世界一流黄金产业集团作出贡献。

  此次公开竞聘是一次真正的公开张榜,择优竞争,为年轻干部搭建了快速成长成才的平台。公开竞聘既是对中层干部综合能力的全面摸底,又是对公司人才队伍建设的系统规划,更是为公司高质量发展的直接蓄能储力。

  提升软实力 实现文化新作为

  党的二十大报告提出,推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌,为新时代精神文明建设指明了方向。内蒙古矿业踔厉奋发、勇毅前行,唱响主旋律、汇聚正能量,持续提升企业文化“软实力”,在内蒙古矿业高质量绿色发展的新征程上,全力实现文化发展的新作为、新局面、新气象,为建设信仰坚定、崇德向善、文化厚重、和谐稳定、职工满意的文明公司而努力奋斗。

  11月11日,内蒙古矿业选矿厂浮选车间员工敖日格乐收到了满洲里市精神文明建设委员会颁发的2022年度满洲里市“身边好人”荣誉证书。

  敖日格乐是在送孩子上学返程途中捡到了一个棕色手提包,发现内有银行卡、钥匙及现金等物品。正在这时,一条帮助失主寻找丢失手提包的朋友圈动态引起了他的注意。仔细一看,他发现失主发布的图片信息与他手中的一致。敖日格乐立刻拨打联系电话,核实信息准确无误后,将手提包物归原主。送回手提包后,敖日格乐不但拒收了失主的酬谢,连名字也未告知。失主只来得及用手机拍了个带有“中国黄金”标识的棉服侧影,经多方打探这才找到敖日格乐,并赠送了一面感谢锦旗。

  敖日格乐为公司树立了良好的社会形象,充分展现了中央企业员工的责任担当。多年来,他以实际行动带动更多的身边人发挥正能量,为提升企业文化“软实力”、赋予企业文化新内涵作着自己的贡献。

  11月11日,内蒙古矿业团委收到一封来自中共满洲里市委宣传部党支部的感谢信,对公司电控信息中心团支部劳动委员、软件科科员吴昊在3次疫情防控期间的值守工作给予肯定,对他展现出的勇于担当、积极奉献的精神表达了诚挚的感谢。

  今年8月至9月,由于疫情突发,吴昊主动联系社区,承担夜班值守志愿服务任务,并在值守中妥善处理了紧急突发事件,帮助疾病突发病人取药。

  疫情防控期间,内蒙古矿业像吴昊这样义无反顾穿上志愿“铠甲”,奋战在抗疫战线上的团员青年志愿者还有很多。他们用实际行动彰显了中国黄金青年踔厉奋发、勇毅前行的精神,向社会展现了中国黄金青年良好的精神风貌。

  在学习贯彻落实党的二十大精神的热潮中,内蒙古矿业党委以党的二十大精神举旗定向,深入践行新时代党的建设总要求,强化党建引领,不断强根固魂,为公司加快推进全面深化改革、圆满完成集团公司年度指标攻坚任务、助推公司高质量发展提供了强大支撑。
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