鑫泰:主题教育整改求快求效、一丝不苟

时间:2019年12月18日     来源:中国黄金网     作者:李延年

  山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司党委把落实整改工作作为主题教育的“重头戏”和落脚点,以实现企业长远发展和解决职工最关切问题为抓手,从党的建设、企业战略规划、资源开发、安全环保、科技创新、人才队伍建设、推进‘增效双亿’工程、完成生产经营任务、员工薪酬福利、改进工作作风等九个方面突出整改实效,把“边查边改、立行立改”贯穿始终。截至目前,已完成整改项目30余项,整改完成率达85%。

  一是在企业可持续发展方面,着力在资源开发上做文章。围绕集团公司“质量深化年”工作要求,以公司“一三六”发展战略规划为主线,积极拓宽发展思路,寻求发展外部动力,解决资源接续问题。公司于近期启动与加拿大艾芬豪矿业公司合作的“台风系统”深部探矿工程,将为实现精准探矿和深部探矿突破提供有力保障。

  二是在职工切身利益方面,认真落实“以人民为中心”理念。20余项暖心举措迅速落地落实:以解决职工最忧最急最盼问题为出发点,为一线职工增发工作服,便于换洗;为所有单身住宿职工更换全套床上用品,为职工宿舍配备全自动洗衣机;建立矿区党群活动室,购买图书和健身娱乐器材;对矿区职工宿舍(包括外委施工单位宿舍)所有房屋进行全面修缮,增设井下工人作业服烘干室;将职工体检办法由原来的指定医院,改为差异化操作,职工可根据自身情况选择体检医院和检查项目,按统一标准报销费用。

  三是在充分调动职工积极性和创造性方面,全面推进技术人员薪酬改革。公司在实施机电技术人员薪酬改革试点成功的基础上,将薪酬改革扩大到地、测、采工程技术人员。通过对工程技术人员分专业进行系统培训、理论考试、实操考核、综合评价等评定薪酬等级,实现技术人员技术能力水平高低、对企业贡献大小与工资收入相匹配,有效发挥薪酬改革激励作用。

  四是根据中金黄金“增效双亿”要求,积极破解生产难题,勇于自我加压。在“大干四季度”工作中,公司班子成员率有关科室负责人,深入到矿区生产一线,解决当前生产和探矿工作中遇到的疑难问题。提出“全年增产黄金20公斤,减亏1000万元”,体现了担当精神。

  五是推动党建与生产经营工作进一步深度融合。加大“党建考核全覆盖”工作力度,完善和调整考核方案,全面细化各项工作标准,把党员责任区、党员先锋岗、党员先锋工程、党员技术攻关工程完成情况,作为所属党支部和党小组重点考核内容。突出党建引领作用,凸显党员先锋模范作用。

  公司党委书记、董事长冯波表示,我们要通过扎实开展主题教育,筑牢思想根基、改进工作作风、解决关键问题、补齐发展短板,做到谋实事、出实招、做实功、求实效,为推动企业高质量发展增添动力。