鑫达:主题教育激发干事热情,聚力冲刺全年目标

时间:2019年11月20日     来源:中国黄金网     作者:鑫达

  近日,鑫达公司党委坚持推动主题教育往深里走、往实里走,保持主题教育激发的干事热情,全力保安全、促生产、提质量、聚人心,确保高质量完成全年生产目标。

 

  党建引领,凝聚冲刺力量

 

  公司充分发挥党委的领导作用,党支部的战斗堡垒作用和党员突击队、党员示范岗、青年先锋岗突击攻坚作用。党委书记、董事长杨志芳带头到基层党支部进行党建工作调研,深入生产一线进行安全生产指导。党委班子成员在各自联系点党支部和管理责任片区开展专项检查,以党的创新理论和主题教育为引领,全面统筹“大干四季度”工作,确保有组织、有领导、出实效。4个基层党支部凝聚22个党小组、9个党员突击队、17个党员示范岗和青年先锋岗的力量,聚焦党建和生产经营重点工作,冲刺全年目标。

 

  安全第一,保障生产质量

 

  为营造“人人管安全、人人为安全”的浓厚氛围,公司召开主题教育提升安全管理质量专题研讨会,分析梳理出安全管理工作中存在14项问题,并制定了相应的解决措施;启动为期3个月的“安全管理质量提升”主题活动,通过隐患违章随手拍、安全管理建言献策、创建安全文明示范岗等系列活动,进一步让安全管理理念刻入职工心中。同时,公司总经理李伟带队赴嵩县金牛公司开展安全生产管理体系对标学习,为冲刺年度生产任务夯实安全基础。

  公司安全环保部加强对“七矿一厂”及施工单位风险分级管控和隐患排查治理工作检查督导力度,建立安全整改台账,逐一明确整改措施、整改时限和责任人,大力推行整改台账销号制度,截至目前已销号350余项。

 

  锁定目标,全员发力冲刺

 

  公司生产技术部科学合理制定9月至12月作业计划,并根据生产实际情况,每周进行及时调整。七个分矿和施工单位制定了详细的“大干四季度”实施方案。东柏树矿加快中深孔采矿,矿块生产能力由50-80吨/日提升至150-200吨/日,损失率降低至10.2%,贫化率降低至12.12%;西柏树矿采用下向中深孔,回收矿房顶柱矿石量1200吨;乌兰不浪矿按照“降两率,保品位”工作思路确定最佳配矿方案,合理组织生产,适时调整配矿品位,确保系统高效稳定运行;囫囵图矿通过调整矿房回采顺序,对品位较高相邻矿块间单侧间柱统一回采,减少天井间柱损失;七道沟矿、七分矿、西柏树矿、大坝沟矿对老旧巷道风水管路、铁轨枕木等大型材料回收再利用,节约成本7万余元;七分矿、西柏树矿、大坝沟矿等岩石破碎矿区,采用锚杆网联合支护替代普通钢支护,节省支护费用2.56万元。

  选冶厂充分发挥示范型党支部作用,以佐太东劳模创新工作室为抓手,激发员工的创造力,加大科技创新力度。党员突击队冲锋在前,以严格控制尾矿尾液指标、提高回收率为工作重点,保证设备运转率和处理矿量,坚决杜绝跑、冒、滴、漏现象。通过实施提炭筛改造、干排车间更换节能管道泵等技改措施,每年可节约电费20余万元。解析电解多方式自动控制技术实现电解液温度稳定,简化了控制程序,减轻了维修强度,提高了工艺智能化程度。皮带运输机和振动放矿机联锁改造,避免堆料事件发生,减轻了工人劳动强度。根据浓密机旋转周期设计报警装置,杜绝了油泵故障引起的浓密机停机事故。

  11月11日,鑫达公司党委召开主题教育“回头看”汇报会,对专项整治工作进行了细致梳理。公司党委将加大专项整治整改工作力度,巩固拓展主题教育成果,充分调动党员职工干事创业的积极性,凝心聚力“大干四季度”,全力完成全年生产经营目标。