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塑造更加优秀的中坚力量
－－玲珑金矿搭建“立体化”培训新体系
文章来源：中国黄金报撰写时间：2024-05-17作者：吴政
玲珑金矿无轨设备维修课堂
每代人都有不同的成长际遇。
对两年来入职的335名新员工来说，山东黄金矿业（玲珑）有限公司培训体系建设逐步升级所带来的技能素质的跨越式提升，便是他们这一代玲珑人独特的成长际遇。
2024年5月，玲珑金矿首个井下无轨设备培训基地在东风分矿揭牌，这是继2022年6月矿山机电设备实训基地挂牌、2023年10月无轨设备维修中心成立之后，在人才培养领域的继续“深耕”，标志着公司人力资源开发培训体系建设再次提档升级。
人才让企业“常青”
从“小课堂”逐步走向“大学校”，玲珑金矿正从传统的“以师带徒”中跳脱出来，走向更为专业化、规模化、系统化、智能化培训的新道路。
玲珑金矿矿山机电设备实训基地挂牌以来已经开课近70期，总课时破2000，培训人次亦逾2000。“我们入职后在实训基地经历了两周的理论、实操培训，每节课都有技艺最精湛、经验最丰富的老师授课，为新员工投身井下一线打好了扎实的基础。”在新员工凿岩技能竞赛中斩获佳绩的李皓玮，仍然对2022年刚入职时的技能培训印象深刻。
新员工是玲珑的未来和希冀，而实训基地这所大课堂正为新员工们提供最专业、最扎实的技能培训平台。源自“产学研”的深度融合，“全国技术能手”崔淑林在丝毫之间的雕刻技艺、“齐鲁首席技师”姜秀成在嘈杂之中准确听辨设备故障的功底开始从个例走向普及。
从两年前在技能人才梯队建设的道路上迈出关键一步开始，玲珑金矿2人被评为“全国技术能手”，14人被评为“全国黄金行业技术能手”，3人被评为“齐鲁首席技师”。曾经“黄金行业黄埔军校”的赞誉与罗山脚下奔涌而来的辉煌演进气息相通地交融在一起，书写长青常新的崭新篇章。
“回炉”让历练“茁壮”
“我是今年第一批‘回炉’培训的铲运机工，尽管培训内容相似，但这次与入职培训最大的不同，是大家‘求知欲’爆棚”，作为2022年入职新员工中的杰出代表，此次轮训让许林源受益匪浅。
今年一季度，为了持续强化员工队伍建设，玲珑金矿针对2022年入职的155名新员工重新“开课”，在无轨设备维修中心开设了为期4个月、共8期的技能“提升班”，对这些已经在班组独当一面的年轻人进行“精磨细炼”。
“2022年入职的新员工已经都可以熟练作业，可之所以再次轮训，就是要让他们在会操作设备的同时也要会保养、会维修，既提高生产效率，更提高设备使用寿命。”无轨设备维修中心主任盛爱章介绍道。
为了更好地达到培训效果，无轨设备维修中心放弃了以往“偏理论、轻实操”的培训模式，直接由培训师对报废的无轨设备进行庖丁解牛般拆解，拆卸过程中让新员工们熟悉每个零部件的名称、结构、位置与工作原理。当一台无轨设备分解完毕后，培训师再反方向原路装回，就这样在一拆一装的过程中让受训人员对设备的运行原理了然于胸。
“磨刀不误砍柴工”，这是玲珑金矿对于此次轮训的厚望。即使牺牲短暂的生产效率也要为“成长计划”让路，“磨刀”的过程常有艰辛，但玲珑人坚信日后的收获必繁花满地。
实践让课堂“立体”
之所以将实训基地建设在井下，是玲珑金矿想让培训更加立体。
作为首个井下实训基地，这里集凿岩台车、凿岩机、锚杆支护台车、铲运机、电机车等一线“采掘出”设备于一体，具备全流程设备操作、维护培训的硬条件。
“现在有了实训基地这块跳板，进入到师带徒环节的新员工已经具有了初步操作能力，对于师傅们来说可是大大‘减负’了。”拥有6年一线作业经验的杨志峰如今已是连续两年带出“高徒”的“名师”了，而他的徒弟——2022年入职的王桂志，不仅是同届最快独立作业的优等生，还成了井下实训基地最年轻的讲师，用自己的成长经验带动又一批新员工。
“刚刚我已经讲完了作业流程，下面大家轮流进行实操练习，练习的结果将作为今天随堂测验的依据。”脸庞仍显青涩，“老师傅”王桂志的教学却已经越来越有心得。
有人说，人的一生是万里山河，有人给山河添色，有人塑它梁骨。两年来入职的335名新员工是玲珑金矿培训体系逐步走向深入的亲历者，而他们也正被塑造、浸润成更加优秀的中坚力量。
紧紧握住人才这把金钥匙，正让玲珑金矿沿着时代脉络刻画出一条充满活力与希望的轨迹。