首页
别让安全培训变了味儿
－－“安全生产月”系列评论之四
文章来源：中国黄金报撰写时间：2024-06-18作者：
安全培训是安全生产工作的重要组成部分，也是安全生产工作永恒不变的主题。多年来，我国各行各业持续加强安全培训工作，尤其是在“安全生产月”期间，各类安全培训开展声势浩大、如火如荼，然而年复一年，部分企业开始一味追求形式，看似轰轰烈烈，热热闹闹的安全培训，效果却不是很理想，这显然偏离了安全培训的初衷，让安全培训变了味。
安全培训的目的是提高员工的安全素质，增强安全意识，使员工能够准确、有效地识别和应对安全风险，减少安全事故发生的可能性。我国黄金矿企虽然每年、每月甚至每天都在进行安全培训，但是有些企业开展的安全培训，要么为培训而“培训”，按部就班，简单进行安全讲座、看几个警示视频，培训就已经结束了；要么形式老套、内容乏味，无论是内容还是案例，都没什么变化，员工“左耳朵进，右耳朵出”；要么内容不贴近实际，培训时“大锅烩”，没有根据不同岗位员工进行针对性培训，甚至对一些文化水平不高的一线员工讲专业术语，受训人员听得“云里雾里”。如果在安全培训中走过场，流于形式，那样的培训不仅没有任何意义，根本达不到安全培训的目的，更容易造成安全事故。黄金矿业岗位多、工序多、节点多，这就决定了其安全培训内容多，针对性强，而且需要根据企业生产实际与时俱进，不断更新与企业生产相匹配的安全知识技能的培训。
需要注意的是，许多黄金矿企会采取形式多样的安全培训以提高培训效果，像安全知识竞赛、安全技能比武、征文比赛、安全演讲等，这种寓教于乐中的安全培训，固然能激发工人们的学习积极性，但是在员工思想上容易产生一种为奖励而学习的惯性思维，久而久之会使员工不知为何学习安全技能，一门心思研究如何得奖而不去认真学习，更谈不上将安全知识技能运用到生产中，甚至发现并消除安全隐患。而应急演练、安全讲座等缺乏吸引力，很难调动员工积极性，敷衍了事也就是正常现象了。
因此，安全培训还是要回归初衷，注重实效、才不会流于形式变了味，真正起到学习本领、保障安全的作用。一方面，要做好培训前调研，摸清培训人员的安全技能短板与空白，了解员工安全需求，对不同岗位员工进行针对性培训，“缺什么”“需要什么”就“补什么”。另一方面，要转变培训手段，结合实际，通俗易懂，生动活泼，引人入胜，提升员工学习积极性与主动性，如在安全体验馆、作业现场等进行实景教学，利用虚拟现实进行沉浸式教学，使安全理论学得透、学得深、学得实。
做好安全培训，是责任也是义务，决不能让安全培训变了味儿。