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职工队伍稳定面临的新问题及对策研究

文章来源:中国黄金网撰写时间:2020-11-02作者:王克乾


  企业的发展离不开科技的进步,关键在于人才。人才的流动性大,会给企业的发展带来较大的不确定性。稳定职工队伍建设对企业的发展至关重要,我们要做的不光是依靠科技创新搞好生产、增强企业实力,还要发展壮大人才队伍。从某种意义上说留住人才就留住了企业发展的不竭动力,留住了企业的实力。

 

  熟话说“21世纪什么最贵?——人才”。然而由于员工生活条件、经济条件和工作环境等许多因素的影响,企业人才的流动性和变动性较大,这不能不说对企业发展是一个严重的需要认真思考的问题,所以保证员工队伍的稳定性是摆在我们面前亟待解决的重要问题。

 

  员工教育培养的重要意义

 

  1.人才队伍建设调查研究

 

  就笔者所在企业来说,要做好人才进厂思想调查和问答,每位进厂员工不仅仅是为了谋求一份职业。我们有没有想过他们为什么选择我们的企业?对我们的企业有怎样的了解和期待?他们的理想和目标是什么?希望在以后的工作中得到怎么样的发展,以及会做出怎样的努力……

 

  我们需要了解每位员工的前期愿望和后期理想,作为资料可以反馈到员工所在岗位领导手中,当作教育培养的信息。要加强员工进厂宣传教育,公司对进厂员工进行教育培训的意义就在于让员工了解公司的现状和发展远景,颂扬公司的荣誉和先进的人事,激发员工的工作热情和学习热情,让他们对以后的工作充满兴趣和激情。一个人有了兴趣和激情,就会发挥出无尽的潜能和动力。

 

  2.员工各级教育培训的重要性

 

  员工进入岗位,从一个一无所知的门外汉成长为一个精英,需要一个漫长的过程。为了能让员工迅速适应工作,我们需要定期及时地对员工进行培训教育。反之,如果新员工不及时进行业务培训,那么他们需要用很长的时间进行熟悉、学习、总结,时间越长他们就越对工作失去兴趣和信心,甚至有了换岗位、换环境的想法。工会要协调有关部门充分利用现有条件对员工进行学习教育培训,把现成的技术知识和经验传授于他们,让他们迅速成长,同时也可以给他们制定发展目标,督促他们快速成长,从而使得员工在工作之中游刃有余,充分发挥各自的才能和智慧在本岗位建工立业。

 

  关注民生改善生活的重要作用

 

  1.工会与员工经常交流的重要性

 

  工会人员应定期开展职工民主讨论会,了解员工的工作情况和思想变化,工作中存在什么问题和生活中存在什么困难,有什么好的意见和解决方案。工会将这些情况和问题进行统一整理,提出解决方案,然后协调有关部门解决,不断改善员工的工作条件和生活水平。

 

  工会要从关心民生、稳定民生的角度着手创造良好的环境,让员工能安心工作、放心工作,创建一个和谐幸福的大家庭。让员工感受到家的温暖,让员工当主人翁。现在社会和企业鼓励并提倡以人为本的思想,关心员工的生活,对有困难的家庭携手帮扶奉献爱心,让他们感受到企业大家庭的关爱,从而让他们有信心安心工作,为企业的发展壮大不遗余力、奋斗不息。

 

  2.安全是员工的生命

 

  注重安全就等于关爱员工的生命。把安全始终放在首位才是企业对员工的大爱。我们需要加强员工安全教育和技能培训,提高员工的安全意识和安全防护技能,从而为员工的安全保驾护航。同时,在安全管理和安全设备设施上狠下功夫,为员工的安全铺好路,本着对企业负责、对家庭负责、对员工负责的思想,创建一个平安幸福美满的环境。

 

  3.着力为员工提供成长的平台

 

  工会应充分考虑企业的发展和利益,为企业积蓄人才、培养人才。工会在日常工作中可以通过竞聘、推荐和自荐、选拔等形式选拔优秀人才,为他们提供成长发展的平台,让他们能感觉到自己的知识和才能在各自的岗位上得到发挥的荣誉感和幸福感,让他们更能充满信心,以饱满的热情不断发挥自己的潜能,在工作中创先争优,取得更好的成果。

 

  员工队伍发展壮大,企业就有了更强大的根基。如果没有强大的人才基础,就算有再先进的科技和设备,企业也不会稳固。只要有人才任何东西都可以创造,任何困难都可以解决。

 

  4.真正重视员工队伍的反馈意见

 

  员工队伍是企业发展的主要动力。他们始终奋斗在生产一线,对一线的情况和生产状况非常了解。并不是所有的问题只有高科技才能解决,在实际生产当中,也许经验和土办法更有效更实用。一线工人在生产中对于自身能解决的问题一般很少上报,但是如果真正碰到了自身无法解决的问题,他们希望上级能及时协调解决处理。

 

  可是,在日常工作中,往往一些问题上报之后就杳无音讯了,这会使员工责任心受挫,他会觉得领导根本不重视,这问题也不重要,以后再有什么问题很可能就不愿提、不愿问任其发展,敷衍了事。这对于员工队伍思想稳定性建设很不利,对企业发展很不利,一旦出现重大事故,就为时已晚了。

 

  关心关爱每位员工的重要作用

 

  1.切实关心员工的身体健康

 

  一个清洁舒适的工作环境,不仅能让人感觉到舒心愉快,还能让员工充满创造的信心和渴望。每个人都有追求健康幸福舒适的梦想,无数的奋斗只是为了改善生活创造条件,一旦梦想破灭,他们就会寻求新的生存环境。所以,工会要切实关心员工的身体健康,公司要不断加强装备升级、技术改造工作,淘汰落后产能设备,减少污染,为当代谋健康谋发展,也为子孙后代谋福利。让我们的员工队伍一代一代传承,也保企业长兴不衰,这是我们永远的追求。

 

  现在的生活水平不断提高,健康成为人们茶余饭后探讨的话题,食物安全、职业病和污染更加引起人们的关注。我们要充分利用工会的职能为员工维权、为员工谋利益求健康。减少污染和职业病,要求我们要不断创造条件和改善环境,不断采用新技术、新工艺,一方面提高了生产效益和经济效益,另一方面改善了工作条件和环境,保护了员工的身体健康。

 

  2.关心员工不同时期的思想行为

 

  员工的成长发展是一个不断变化的过程,在不同时期、不同阶段、不同岗位,员工的思想意识都在发生着变化。工会要从关心员工关爱员工的角度出发,深入调查了解员工在不同时期、不同阶段的思想变迁。这有利于更好地指导员工队伍建设和指导生产,同时也有利于指导员工发展。工会要通过不定期的宣传、教育、座谈等关心员工、引导员工要奋发努力,向更高的目标迈进,从而促进思想素质的不断提高。

 

  这些措施也会给企业发展带来无穷无尽的发展动力。员工是企业发展的中坚力量,企业为员工提供了成长成材的平台,要真真切切地关心关爱每一位员工,让他们感受到大家庭的温暖,激发他们的工作激情,以主人翁的精神为企业的发展贡献自己的力量。

 

  综上所述,以人为本是我们不断努力和奋斗的目标。为了谋求企业的长足发展,就要从关心关爱员工的角度入手,营造一个团结友爱和谐幸福的大家庭。让每一位员工以主人翁的意识经营我们的企业,一心一意为企业的发展贡献力量。稳定队伍建设需要我们从素质教育、关心关爱员工的角度出发,不断改善员工的生活工作条件,稳定军心、留住人才,为企业的发展积蓄力量。“人心齐泰山移。”只要我们团结一心,我们的企业一定会越来越好。

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