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华泰龙:高原绽放党建与生产经营融合之花

文章来源:中国黄金网撰写时间:2019-10-25作者:吴安平


  秋季的甲玛乡,风景依旧如画。道路两旁金黄的树叶,将通往华泰龙公司的道路装扮得绚丽夺目。在华泰龙公司露天、井下及选矿一厂、选矿二厂等一线部门的生产车间里,在“大干四季度”的热潮中,党员们个个身先士卒、奋勇争先、埋头苦干,点燃了这个秋天……

  为保障“大干四季度”各项工作顺利进行,完成生产经营任务,华泰龙公司党委不断强化主体责任,注重党建和生产经营齐抓共管,在以“学”为引领的基础上,将各项工作落实到“做”上,营造了全员干事创业的氛围。

  “华泰龙公司能有今天的成绩,靠的不仅仅是经营策略,更重要的是企业有一个一心一意为职工、一心一意谋发展的党委领导。如果没有党委的正确领导,没有党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,公司的发展不可能有今天的成就,我们需要这个堡垒和这面旗帜。”这是华泰龙公司党委书记、董事长关士良的肺腑感言,真挚话语中闪烁着对党的无限向往和赤胆忠诚。

 

  党建引领,助力企业创新发展

 

  进入经济新常态,受经济形势变化带来的新挑战以及有色金属市场不景气等影响,华泰龙公司效益增长受到制约。通过不断总结经验,公司坚持充分发挥“关键少数”的引领作用,提高广大干部职工干事创业的激情。

  以问题导向指引工作方向。在发展过程中,华泰龙公司以党建为引领,坚持党建服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作出发点和落脚点,抓关键少数,抓作风建设,抓党员作用发挥,不断筑牢坚实的党建根基。

  加强基层组织建设,把党支部紧密嵌入企业生产经营组织当中,明确“党政同责、一岗双责”要求。重新组建了六个基层党支部,党委委员兼任支部书记,设置专职副书记。严格落实党建工作“两个1%”,划拨党建经费200万元,基层党支部专兼职党务工作人员达到20余人,并为每个支部配备专门活动场所,保证了支部工作的正常开展。公司党委让党建进工段、进班组成为现实,通过纵向到底的运行机制、协同有力的共建机制、灵活高效的学习机制,使党支部强起来,让干事创业的力量汇聚起来。公司党委委员、总经理,生产党支部书记王平说,用制度构建党建格局,党建工作才能抓得实抓得牢,党的主张才能在企业中一贯到底,党建的力量才会一年比一年更强劲。

  与此同时,公司充分发挥党委的领导作用,始终将“把方向、管大局、保落实”的责任扛在肩上。公司领导班子带头发扬“五加二、白加黑”作风,带头做、带头干,深入一线、狠抓落实,真正做到了情况掌握在一线、问题解决在一线、实效取得在一线,为公司广大干部职工树立了榜样。公司干部作风全面转变,大兴艰苦奋斗、求真务实之风。各机关部室突出基层导向,坚持重心下移、力量下沉、保障下倾,服务项目、服务基层、服务一线。有效地保障了公司重大工程、重点项目的有序推进。

  党旗红,企业兴。华泰龙公司推进党建与生产经营深度融合,实现了企业效益持续增长,用实践证明了党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。

 

  持续用力,筑牢高质量发展基础

 

  如何进一步促进党建与生产经营深度融合?华泰龙人付出了行动。

  近两年来,公司依托“加强党的建设基础、强化党的建设重点”工作,练好支部内功,积极开展品牌党支部创建活动,用项目化管理的理念和方法推进党建工作与企业生产经营深度融合,着力破解党建工作中的重点难点问题,以生产经营业绩检验党建工作成效。

  5300党支部是企业创业时期,结合矿山建设实际树立的党建品牌,代表高原建设者无私奉献精神的雄鹰测量队、全国五一劳动奖章获得者宋青林等先进典型成为引领发展的旗帜。在生产建设转入二期运行的新时期,还需要涌现像大庆“铁人”一样的榜样,体现新时期的精神追求。

  公司党委以5300党支部为标杆,制定品牌支部创建实施方案,设置“党员先锋岗”“党员责任区”和“党支部战斗堡垒”考评内容,对党支部从责任指标、组织指标、队伍指标等方面进行指标细化,对党员从政治自觉、遵章守纪、道德品行、奉献作为和党员互评等方面进行考评,考评成绩作为支部党建品牌创建考核成绩。

  品牌活动的创建与党员示范岗、党员责任区等活动的开展有机结合,使之最大程度反映出党组织和党员作用发挥情况,彰显党建工作新作为。在井下分矿,5个党员示范岗、6个党员责任区充分发挥作用,党员在生产经营、安全环保等工作中积极发挥模范带头作用,党小组的工作力度不断增强,有力地促进了支部工作开展。

  “爱岗敬业、立足岗位作贡献”活动使党建工作变得更加鲜活生动。公司持续开展“我为降本增效献一策”、小改小革及合理化建议等活动,各单位员工特别是党员参与小改小革的热情高涨,共征集到100余条建议,有效提高了产品质量、设备使用效率等。

  选矿二厂党支部紧紧抓住支部“四化”建设重点目标,积极解决生产中遇到的关键问题,坚持以问题为导向,教育和引导广大党员干部走在前、干在先、作表率,为公司各项工作更加科学化、专业化、标准化、高效化作出模范带头作用。同时,培养了一批技术精湛、技能高超的工程技术人员,为创造更好的经济效益、增强企业竞争力打下了坚实基础。

 

  融合贯通,凝聚企业发展力量

 

  在以党建引领改革发展进程中,华泰龙公司把党建工作与企业文化建设结合起来,把职工群众放置到企业党建工作的中心位置,积极开展扶贫助困等活动,形成符合时代特征、行业特点、企业特色的和谐文化,为企业和谐提供强有力的精神动力和舆论支持,营造浓厚文化氛围。

  在公司党委的坚强领导下,公司工会坚持党建引领,群团工作齐发声,紧紧围绕公司发展中心工作,充分发挥桥梁纽带和参谋助手作用,开展丰富多彩的职工群众活动,在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工,做职工的贴心人,将公司各项工作推向新的台阶。

  根据生产经营需要,公司工会有针对性地组织开展“大干60天,实现双过半”,“大干四季度,决战90天”,争创“工人先锋号”等主题劳动竞赛,并与西藏自治区总工会联合举办职工技能大赛。公司内部多次开展涉及磨矿工、浮选工、取样工、化验工、电、钳、焊工、计算机技能操作等技能比武,创建了科技工作创新室和劳模创新工作室,积极为公司发展出谋划策。

  同时,公司团委带领广大团员青年先后开展了“青年志愿者活动”“青年文明号”“青年岗位能手”等一系列创新创建活动,并成功举办了青年联谊会,集体婚礼等,目前共有77对青年走进婚姻殿堂,激励青年员工扎根雪域、奉献高原,发挥生力军作用。公司先后涌现出了团十八大代表旦增桑布,全国青年岗位能手解钊,全国巾帼建功标兵康富珍等先进个人和集体。公司妇委会也积极发挥职能,维护妇女合法权利,发挥着“半边天”的作用。

  如今,敬业奉献、舍小家为大家的事迹在公司各层面不断上演,绽放企业精神的花朵定格在奋力创业的历史画卷中。工作的动力源于热爱,践行的力量来自认同,华泰龙公司把党建工作与企业文化建设有机融合,以党建带团建、党员带普通职工,在工作中做到相互结合、相互渗透,进一步激发广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情,不断增强了职工的认同感、自豪感和归属感,增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。

  只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌。深化改革、绿色发展,一个个理念和举措,推动华泰龙公司发展进步,在这个过程中,始终离不开党建引领。华泰龙公司将始终深刻把握新时代党的建设总要求,把握国有企业发展中党建工作的特征,有针对性地创新开展党建工作,形成新思路、制定新措施,努力把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力,使党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”,勇立潮头,不断铸就新的辉煌。

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