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“坐不住”的技改能手

--记党的十九大代表、云南黄金鹤庆北衙磁选班班长王东林

文章来源:中国黄金网撰写时间:2021-08-18作者:杨富


  王冬林是云南黄金集团鹤庆北衙矿业有限公司磁选班班长。2017年,28岁的他当选为党的十九大代表。在聆听习近平总书记作的报告后,王东林激动地说:“听了习近平总书记作的报告,有种坐不住、想马上撸起袖子加油干的冲动。等不是办法,干才有希望!”

 

  过去的日子里,王冬林也是这么干的。王冬林的家住在云南省鹤庆县黄坪镇河西村小新庄,每天骑摩托车到鹤庆北衙矿业有限公司上班,要骑行大约30分钟。从2007年10月起到公司务工至今,王冬林在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩,充分发挥了一名党员的先锋模范作用,赢得全厂员工的赞誉。

 

  2013年7月加入中国共产党的他,先后获得公司“优秀员工”“实干之星”“先进个人”“工会积极分子”“优秀共产党员”称号,2016年2月被表彰为“全国优秀农民工”。

 

  初中毕业的王冬林,虽然学历不高,但在工作中一直注重学习,既立足本职、能吃苦,又善于接受新理念、勇于创新。2010年10月,王冬林从普通员工提升为二选厂磁选班长,正值公司开始推行6S现场管理制度,他积极阅读管理书籍、上网查询资料、参与6S培训,带头在班里推行6S工作,为公司推行6S管理发挥了一线班组长的示范作用。2014年3月,公司新建三选厂,王冬林选调为三选厂磁选工段二班班长。面对全新的生产线、全新的作业环境,他虚心向现场施工人员和设备厂商专家学习,向厂内经验丰富的师傅学习,通过设备安装、设备维修和相关培训学习,很快就对设备和工艺流程了如指掌。

 

  王冬林还积极参与公司技术攻关,提出大小提案60多项,为全厂的产能提升、指标达标、设备稳定、生产条件优化、工作效率提升作出了贡献。2013年,他参与弱磁机卸料板技改,提高了铁精矿回收率,每年为公司增收1100余万元;2014年,通过技改将每天破碎矿石能力从3200吨提升到5000吨;同年,王冬林提出了磁选工艺管路技改方案,使铁精矿的品位从48%提升到51%,产出率从16%提高到20%,为公司每年增收980多万元。他还提出了压滤滤布酸洗流程方案,使滤布使用时间从5个月左右延长到10个月左右,每年为公司节约生产成本6万元。

 

  多年的用心工作使他积累了丰富的工作经验和娴熟的设备操作技能,但对于技能,他从不吝啬,主动把所学的知识和掌握的经验毫无保留地传授给其他同事,尤其是对新入职的同事,王冬林会利用工作的间隙给大家示范操作要领,讲解各项指标参数的含义,分享多年来摸索出的经验;下班后,他会招呼同事到自己的宿舍交流谈心,从6S管理到TPM全员维修、从设备运行到工艺管控,与大家共同探讨实际工作中遇到的问题。正是靠着这种不厌其烦的“传帮带”,在他带领的班组内形成积极好学的良好氛围,有力地推动了班组工作,他所在的班组先后有4名优秀员工被提拔到其他班组担任班长。

 

  “对结果负责”,工友们都熟悉王冬林的口头禅,他爱岗敬业,不计得失,给员工树立了学习的榜样。一天凌晨,磁选工段24米浓池阀门压死,导致大量矿浆喷薄而出。王冬林正下班休息,闻讯后立即带领全班人员清理矿浆,苦战两个多小时,大家都变成了“泥人”。早晨8时,他和全班人员又准时上岗了。一次,王冬林从机器旁边走过,听到强磁机的脉动冲程箱有轻微异样声音,他根据经验判断“有问题”,立即请来设备部的班长检查,果然是断了半截螺丝。由于发现及时,避免了更大的事故。

 

  “我的家乡云南大理推进生态文明建设,大家像保护眼睛一样保护洱海,工作取得了一定成效。”王冬林说。

 

  据王冬林介绍,鹤庆北衙矿业有限公司高度重视生态环境的保护工作,每年会组织广大干部职工植树种草活动,同时也经常组织职工技能培训,比如组织考取危化品证、行车操作证等,提高了农民工的知识和技能。

  

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